Постановление администрации муниципального района "Прилузский" от 17.07.2013 N 1168 "О порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителя муниципального унитарного предприятия"
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ПРИЛУЗСКИЙ"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 июля 2013 г. № 1168
О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ
И ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
В целях упорядочения оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования муниципального района "Прилузский", повышения их ответственности за финансовое состояние предприятий, сохранность и эффективное использование муниципального имущества и результаты хозяйственной деятельности и в соответствии с Федеральным законом от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", статьей 49 Устава муниципального образования муниципального района "Прилузский", администрация муниципального района "Прилузский" постановляет:
1. Утвердить Порядок назначения на должность и освобождения от должности руководителя муниципального унитарного предприятия муниципального образования муниципального района "Прилузский" согласно приложению 1 к настоящему постановлению.
2. Утвердить примерный трудовой договор с руководителем муниципального унитарного предприятия муниципального образования муниципального района "Прилузский" согласно приложению 2 к настоящему постановлению.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его опубликования в "Информационном вестнике Совета и администрации муниципального района "Прилузский".
Руководитель администрации
муниципального района
"Прилузский"
И.РОЖИЦЫН
Утвержден
Постановлением
администрации муниципального района
"Прилузский"
от 17 июля 2013 г. № 1168
(приложение 1)
ПОРЯДОК
НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ И ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ ДОЛЖНОСТИ
РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
"ПРИЛУЗСКИЙ"
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий Порядок назначения на должность и освобождения от должности руководителя муниципального унитарного предприятия муниципального образования муниципального района "Прилузский" (далее - Порядок) устанавливает общие положения назначения на должность и освобождения от должности руководителя муниципального унитарного предприятия муниципального образования муниципального района "Прилузский" (далее - руководитель предприятия) в соответствии с требованиями Федерального закона "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 49 Устава муниципального образования муниципального района "Прилузский".
1.2. Заключение договора с руководителем муниципального унитарного предприятия является обязательным.
2. НАЗНАЧЕНИЕ НА ДОЛЖНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
2.1. Назначение кандидатуры на должность руководителя предприятия производится руководителем администрации муниципального района "Прилузский".
2.2. Обязательными условиями заключения договора являются:
срок действия договора не менее 3 лет;
вознаграждение руководителю предприятия по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия с учетом требований, перечисленных в пункте 2.9 настоящего Порядка;
компенсация руководителю предприятия при досрочном расторжении договора по инициативе администрации муниципального района "Прилузский";
права и обязанности руководителя предприятия в связи с управлением предприятием, в том числе права по найму и увольнению работников предприятия, полномочия по распоряжению имуществом предприятия;
порядок отчетности руководителя предприятия перед администрацией муниципального района "Прилузский";
порядок и условия досрочного расторжения договора;
ответственность руководителя предприятия за невыполнение обязанностей, предусмотренных договором.
2.3. В договор могут быть включены иные условия, не противоречащие законодательству, а также дополнительные гарантии руководителю предприятия в случае досрочного расторжения договора.
2.4. Прием на работу оформляется распоряжением администрации муниципального района "Прилузский" на основании заключенного трудового договора.
2.5. Для определения должностного оклада руководителя предприятия в администрацию муниципального района "Прилузский" представляются следующие документы:
а) действующее на предприятии положение об оплате труда специалистов, рабочих и служащих (на вновь созданных предприятиях согласованное с администрацией муниципального района "Прилузский" штатное расписание), коллективный договор (если таковой принят на предприятии);
б) сведения о численности работающих на 1-е число месяца, в котором заключается договор, объемах производства и технической оснащенности предприятия (для вновь созданных предприятий - проект объемов производства, согласованный с администрацией муниципального района "Прилузский");
в) сведения о должностном окладе руководителя предприятия и размерах прибыли за предшествующий календарный год (для действующего предприятия);
г) сведения о средней заработной плате на предприятии за последний месяц, предшествующий заключению договора;
д) сведения о величине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии или минимального оклада (ставки) служащих основной профессии, определяемых коллективным договором на данном предприятии, при его отсутствии - отраслевым тарифным соглашением.
2.6. Должностные оклады руководителей предприятий устанавливаются в зависимости от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии или минимального оклада (ставки) служащих основной профессии, определяемых коллективным договором на данном предприятии, при его отсутствии - отраслевым тарифным соглашением, исходя из следующих показателей:
Списочная численность Кратность к величине средней тарифной
работающих на предприятии ставки I разряда рабочего основной
(чел.) профессии или минимального оклада (ставки)
служащего основной профессии
до 30 до 3,5
от 31 до 60 до 4,0
от 61 до 100 до 4,5
от 101 до 200 до 5,0
от 201 до 300 до 5,5
от 301 до 500 до 6,0
от 501 до 1000 до 7,0
Размер должностного оклада в указанных пределах устанавливается с учетом сложности управления предприятием, его технической оснащенности и объемов производства продукции.
2.7. При достижении результатов деятельности предприятия, соответствующих утвержденному администрацией муниципального района "Прилузский" в установленном порядке плану финансово-хозяйственной деятельности, показателям экономической эффективности деятельности предприятия, администрация муниципального района "Прилузский" может установить надбавку к должностному окладу руководителя предприятия в размере до 50 процентов.
2.8. Должностной оклад руководителя предприятия повышается одновременно с увеличением тарифных ставок работников данного предприятия или минимального оклада (ставки) служащих основной профессии путем внесения изменений (дополнений) в договор в порядке, предусмотренном для заключения договора. Повышение должностного оклада руководителя предприятия должно производиться пропорционально увеличению тарифных ставок работников предприятия или минимального оклада (ставки) служащих основной профессии и не должно превышать максимальный размер должностного оклада, определяемого на основе показателей, установленных в пункте 2.6 настоящего Положения.
2.9. Вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия может выплачиваться руководителю предприятия за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, при выполнении администрацией муниципального района "Прилузский" в установленном порядке плана финансово-хозяйственной деятельности, показателей экономической эффективности деятельности предприятия и обязательном выполнении следующих условий:
своевременные и полные расчеты по платежам в бюджеты всех уровней, государственные внебюджетные фонды;
перечисление собственнику части прибыли от использования имущества, закрепленного за предприятием на праве хозяйственного ведения;
отсутствие задолженности по заработной плате работникам предприятия.
2.10. Вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия может выплачиваться руководителю предприятия ежемесячно. Ежемесячное вознаграждение не должно превышать двух месячных окладов.
Выплата вознаграждения производится при наличии согласования администрации муниципального района "Прилузский".
На размер вознаграждения не начисляются другие виды доплат и надбавок, кроме районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, установленных для районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей.
3. ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
3.1. Освобождение от должности руководителя предприятия и расторжение трудового договора осуществляется по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.
3.2. При расторжении трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия на основании части 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации последнему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере трехкратного среднего месячного заработка.
3.3. Освобождение руководителя муниципального унитарного предприятия от занимаемой должности оформляется распоряжением администрации муниципального района "Прилузский" о расторжении трудового договора.
Утвержден
Постановлением
администрации муниципального района
"Прилузский"
от 17 июля 2013 г. № 1168
(приложение 2)
ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО
ПРЕДПРИЯТИЯ (ПОЛНОЕ НАИМЕНОВАНИЕ ПРЕДПРИЯТИЯ)
Село Объячево Республики Коми "___" _____________ 20__ г.
Администрация муниципального района "Прилузский", именуемая в
дальнейшем "Администрация", в лице руководителя администрации
муниципального района "Прилузский" _______________________________________,
действующего на основании Устава муниципального образования муниципального
района "Прилузский", с одной стороны, и гражданин
______________________________________, далее именуемый "Руководитель", с
другой стороны, заключили настоящий трудовой договор (далее - договор) о
нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1.1. Настоящий договор регулирует отношения между администрацией
муниципального района "Прилузский", выступающей в лице работодателя, и
Руководителем предприятия, связанные с исполнением последним обязанностей
директора муниципального унитарного предприятия "_________________________"
(далее - предприятие).
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ ПРЕДПРИЯТИЯ
2.1. Руководитель предприятия является единоличным исполнительным
органом предприятия.
2.2. Руководитель предприятия самостоятельно решает все вопросы,
связанные с деятельностью предприятия, за исключением вопросов, отнесенных
действующим законодательством к ведению иных органов.
2.3. Руководитель предприятия подлежит аттестации.
2.4. Руководитель предприятия имеет право:
2.4.1. Управлять и распоряжаться имуществом предприятия в порядке и в
пределах, установленных законодательством, Уставом предприятия и настоящим
договором.
2.4.2. Действовать без доверенности от имени предприятия, представлять
его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.
2.4.3. Открывать в банках расчетные и другие счета предприятия,
выдавать доверенности.
2.4.4. Совершать от имени предприятия сделки, заключать договоры, в
том числе коллективный договор, в пределах полномочий, установленных
законодательством и Уставом предприятия.
2.4.5. Утверждать организационную структуру, штатное расписание и
другие внутренние документы предприятия, осуществлять прием и увольнение
работников предприятия, заключать с ними, изменять и прекращать трудовые
договоры.
2.4.6. Определять в соответствии с законодательством систему, форму и
размер оплаты труда работников предприятия.
2.4.7. Издавать приказы и давать указания, обязательные для всех
работников предприятия, применять к работникам предприятия меры
дисциплинарного взыскания и меры поощрения в соответствии с
законодательством.
2.4.8. Пользоваться социальными гарантиями, предусмотренными настоящим
договором и законодательством.
2.4.9. Получать вознаграждение, предусмотренное настоящим договором в
порядке, установленном законодательством, с учетом п. 5 настоящего
договора.
2.4.10. Делегировать свои права заместителям, распределять между ними
обязанности.
2.4.11. Определять в соответствии с законодательством состав и объем
сведений, составляющих коммерческую тайну предприятия, а также порядок ее
защиты.
2.4.12. Разрабатывать и представлять в Администрацию мотивированные
предложения об изменении размера уставного фонда предприятия.
2.4.13. Решать иные вопросы, отнесенные законодательством, Уставом
предприятия и настоящим договором к компетенции Руководителя предприятия.
2.5. Руководитель предприятия обязуется:
2.5.1. В своей работе руководствоваться Конституцией Российской
Федерации и Конституцией Республики Коми, федеральными законами и законами
Республики Коми, нормативными правовыми актами Российской Федерации и
нормативными правовыми актами Республики Коми, Уставом предприятия и
настоящим договором.
2.5.2. Обеспечивать эффективную и устойчивую работу предприятия,
выполнение утвержденного Администрацией плана финансово-хозяйственной
деятельности предприятия, показателей экономической эффективности
деятельности предприятия.
2.5.3. Организовывать производственно-хозяйственную деятельность
предприятия.
2.5.4. Соблюдать положения Устава предприятия.
2.5.5. Выполнять решения органов местного самоуправления
муниципального района "Прилузский", органа, осуществляющего
организационно-методическое руководство, координацию и контроль за
деятельностью муниципальных унитарных предприятий.
2.5.6. Выполнять решения Администрации.
2.5.7. Представлять в Администрацию сведения об объектах муниципальной
собственности муниципального района "Прилузский", а также об изменении
данных по объектам учета в течение месяца, следующего за отчетным
кварталом, в порядке, установленном законодательством.
2.5.8. В установленном порядке перечислять в бюджет муниципального
образования муниципального района "Прилузский" часть прибыли, остающейся в
распоряжении предприятия после уплаты налогов и иных обязательных платежей.
2.5.9. Обеспечивать целевое использование средств, предоставленных
предприятию из бюджета муниципального образования муниципального района
"Прилузский".
2.5.10. Представлять в орган, осуществляющий
организационно-методическое руководство и координацию деятельности в
соответствующих отраслях (сферах) управления Администрации бухгалтерскую
отчетность и отчеты по утвержденной форме в сроки, установленные
законодательством.
2.5.11. Обеспечивать рост производительности труда, снижение
трудоемкости и себестоимости выпускаемой продукции, расширение ее
номенклатуры.
2.5.12. Обеспечивать получение прибыли в размерах, необходимых для
развития производства и социальной сферы.
2.5.13. Обеспечивать техническое перевооружение, реконструкцию
предприятия и ввод мощностей.
2.5.14. Обеспечивать сохранность, эффективность использования и
использование по назначению муниципального имущества муниципального
образования муниципального района "Прилузский".
2.5.15. Обеспечивать проведение в установленном порядке аудиторских
проверок предприятия.
2.5.16. Организовывать надлежащий контроль за исполнением работниками
предприятия распорядка дня, трудовой и производственной дисциплиной.
2.5.17. Обеспечивать экологическую, санитарную и противопожарную
безопасность на предприятии.
2.5.18. Разрабатывать и обеспечивать выполнение экологической
программы предприятия.
2.5.19. Обеспечивать проведение мероприятий в области мобилизационной
готовности предприятия.
2.5.20. Обеспечивать защиту и сохранность сведений, составляющих
государственную, служебную и коммерческую тайну, в установленном
законодательством порядке.
2.5.21. Обеспечивать надлежащее хранение документов по личному составу
предприятия, а в случае ликвидации предприятия - их передачу на
централизованное хранение в муниципальный архив.
2.5.22. Своевременно информировать Администрацию обо всех возникающих
ситуациях, способных нарушить нормальную деятельность предприятия,
осуществлять меры по:
2.5.22.1. Погашению задолженности и своевременной выплате заработной
платы всем работникам предприятия.
2.5.22.2. Снижению объемов и недопущению расчетов с кредиторами и
работниками предприятия в неденежной форме.
2.5.22.3. Проведению при необходимости и в установленном порядке
реструктуризации задолженности предприятия и обеспечению в полном объеме
расчетов по платежам в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные
фонды.
2.5.22.4. Снятию ареста с имущества предприятия в случае его наложения
уполномоченными органами с немедленным извещением об аресте Администрацию.
2.5.23. Не допускать принятие решений, которые могут привести к
неплатежеспособности (банкротству) предприятия. При возникновении
обстоятельств, которые могут привести к банкротству, информировать и
представлять план мероприятий, позволяющих стабилизировать экономическое
положение предприятия, в Администрацию.
2.5.24. Обеспечивать безопасные условия труда работы на предприятии,
надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать условия
работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам и
технологическим требованиям, установленным законодательством.
2.5.25. Представлять в Администрацию необходимые финансовые документы
для подготовки заключения о возможности (невозможности) осуществления
предприятием заимствований.
2.5.26. Согласовывать с Администрацией:
2.5.26.1. Выплату вознаграждения по результатам
финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
2.5.26.2. Время ежегодного оплачиваемого отпуска, убытие в служебные
командировки с указанием цели и сроков командировки.
2.5.26.3. Кандидатуру исполняющего обязанности Руководителя
предприятия на период своего отсутствия.
2.5.26.4. Совершение всех сделок с недвижимым имуществом предприятия,
включая сдачу в аренду, продажу, мену, дарение, передачу в залог, во
временное пользование, внесение в качестве вклада в уставный капитал других
юридических лиц, иными способами распоряжение недвижимым имуществом
предприятия.
2.5.26.5. Сдачу в аренду движимого имущества, непосредственно
участвующего в достижении целей деятельности предприятия, определенных
уставом предприятия.
2.5.26.6. Решения о совершении крупных сделок, сделок, в совершении
которых имеется заинтересованность руководителя предприятия.
2.5.26.7. Решения о создании филиалов, открытии представительств,
положения о филиалах (представительствах).
2.5.26.8. Решения об участии предприятия в иных юридических лицах,
распоряжении вкладом (долей) в уставном (складочном) капитале хозяйственных
обществ или товариществ, а также принадлежащими предприятию акциями.
2.5.26.9. Предоставление предприятием займов, поручительств, получения
банковских гарантий, сделок с иными обременениями, уступкой требований,
переводом долга.
2.5.26.10. Прием на работу главного бухгалтера предприятия,
заключение, изменение и прекращение трудового договора с ним.
2.5.27. Доводить до Администрации информацию:
о юридических лицах, в которых он, его ближайшие родственники и члены
семьи (супруг, родители, дети, братья, сестры) и (или) их аффилированные
лица, признаваемые таковыми в соответствии с законодательством Российской
Федерации, владеют двадцатью и более процентами акций (долей, паев) в
совокупности;
о юридических лицах, в которых он, его ближайшие родственники, члены
семьи (супруг, родители, дети, братья, сестры) и (или) их аффилированные
лица, признаваемые таковыми в соответствии с законодательством Российской
Федерации, занимают должности в органах управления;
об известных ему совершаемых или предполагаемых сделках, в совершении
которых он может быть признан заинтересованным.
2.5.28. После заключения договора принять, а при прекращении
договора - сдать по акту приема-передачи муниципальное имущество
муниципального района "Прилузский", документы по финансово-хозяйственной
деятельности предприятия, иные документы вновь назначенному Руководителю
предприятия с обязательным представлением акта на утверждение в
Администрацию.
3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ
3.1. Администрация имеет право:
3.1.1. Осуществлять контроль за выполнением Руководителем плановых
показателей финансово-хозяйственной деятельности предприятия, исполнением
сметы расходов предприятия, выполнением условий действующего
законодательства, Устава предприятия.
3.1.2. Утверждать аудитора и определять размер его услуг.
3.1.3. Проводить аттестации Руководителя предприятия в соответствии с
требованиями законодательства.
3.1.4. Отзывать в случае производственной необходимости Руководителя
предприятия из отпуска при наличии согласия последнего.
3.1.5. Осуществлять иные права в соответствии с действующим
законодательством.
3.2. Администрация обязана:
3.2.1. Соблюдать права и законные интересы Руководителя предприятия.
3.2.2. Не вмешиваться в текущую производственную деятельность
предприятия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
3.2.3. В течение одного месяца давать ответ на обращения Руководителя
предприятия по вопросам, требующим согласования (разрешения) Администрации.
3.2.4. Принимать в установленном порядке решения о привлечении к
ответственности Руководителя предприятия за неисполнение либо ненадлежащее
исполнение им своих обязанностей.
3.2.5. Осуществлять иные обязанности в соответствии с действующим
законодательством.
4. ОГРАНИЧЕНИЯ, СВЯЗАННЫЕ С ИСПОЛНЕНИЕМ ОБЯЗАННОСТЕЙ
РУКОВОДИТЕЛЯ ПРЕДПРИЯТИЯ
4.1. Руководитель предприятия не имеет права совершать от имени
предприятия сделки в своих интересах, интересах ближайших родственников и
членов семьи, а также юридических лиц, где последние являются учредителями
(участниками) либо входят в орган управления (администрацию) данного
юридического лица.
4.2. Руководитель предприятия не вправе быть учредителем (участником)
юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой
деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления,
коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской,
научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской
деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом
коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за
исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит
в должностные обязанности руководителя, а также принимать участие в
забастовках.
4.3. Руководитель предприятия не имеет права входить в состав органов,
осуществляющих функции надзора и контроля на данном предприятии.
5. ОПЛАТА ТРУДА, ЛЬГОТЫ, КОМПЕНСАЦИИ И
СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ РУКОВОДИТЕЛЯ ПРЕДПРИЯТИЯ
5.1. Оплата труда Руководителя предприятия производится за счет
средств предприятия _____ и _____ числа каждого месяца.
5.2. Должностной оклад Руководителю предприятия устанавливается в
размере __________ (_________________________________) рублей ежемесячно.
5.3. Вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной
деятельности предприятия выплачивается Руководителю предприятия ежемесячно
за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, при выполнении
следующих показателей:
выполнение утвержденного Администрацией плана финансово-хозяйственной
деятельности предприятия, показателей экономической эффективности
деятельности предприятия;
своевременные и полные расчеты по платежам в бюджеты всех уровней,
государственные внебюджетные фонды;
перечисление в бюджет муниципального образования муниципального района
"Прилузский" части прибыли от использования имущества, закрепленного за
предприятием на праве хозяйственного ведения;
отсутствие задолженности по заработной плате работникам предприятия.
Ежемесячное вознаграждение не должно превышать двух месячных окладов.
На размер вознаграждения не начисляются другие виды доплат и надбавок,
кроме районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате,
установленных для районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей.
5.4. Вознаграждение Руководителю предприятия выплачивается после
письменного согласования с Администрацией.
5.5. Вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной
деятельности предприятия не выплачивается в следующих случаях:
если производственная деятельность предприятия приостановлена
уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением
законодательства об охране труда, экологических,
санитарно-эпидемиологических норм - на период приостановления деятельности
предприятия;
если Руководитель предприятия не обеспечил своевременно выплату
работникам предприятия установленных законодательством и (или) коллективным
договором заработной платы, премий, пособий, доплат, компенсаций и т.д. -
на период наличия задолженности по этим выплатам.
5.6. Оплата труда Руководителя предприятия производится с учетом
районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате в
соответствии со статьями 315 - 317 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.7. Руководителю предприятия устанавливается ежегодный оплачиваемый
отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Дополнительный отпуск
предоставляется в соответствии с законодательством и коллективным
договором, действующим на предприятии.
5.8. Руководитель предприятия подлежит всем видам обязательного
государственного страхования, а также имеет право на другие социальные
гарантии и льготы в соответствии с законодательством и коллективным
договором, действующим на предприятии.
6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ
6.1. Руководитель предприятия несет полную материальную
ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный предприятию
неисполнением или ненадлежащим исполнением своих обязанностей, определенных
настоящим договором и Уставом предприятия, недобросовестным использованием
имущества или кредитов, выданных предприятию.
В случаях, предусмотренных федеральным законом, Руководитель
предприятия возмещает убытки, причиненные его виновными действиями
(бездействием). При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с
нормами, предусмотренными гражданским законодательством.
6.2. Руководитель предприятия несет персональную ответственность за
состояние производственной, финансово-хозяйственной деятельности
предприятия, в том числе:
6.2.1. За сохранность, эффективное и целевое использование имущества
предприятия.
6.2.2. За выполнение утвержденного Администрацией плана
финансово-хозяйственной деятельности предприятия, показателей экономической
эффективности деятельности предприятия.
6.2.3. За проведение при необходимости и в установленном порядке
реструктуризации задолженности предприятия по платежам в бюджеты всех
уровней и государственные внебюджетные фонды.
6.2.4. За непринятие мер по ликвидации задолженности по заработной
плате.
6.3. За неисполнение или ненадлежащее исполнение Руководителем
предприятия своих обязанностей к нему могут быть применены дисциплинарные
взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
6.4. Решение о привлечении Руководителя предприятия к ответственности
за невыполнение или ненадлежащее выполнение им своих обязанностей
принимается Администрацией.
7. СРОК ДЕЙСТВИЯ, ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ДОГОВОРА
7.1. Настоящий договор вступает в силу с "___" __________ 20__ года.
7.2. Каждая из сторон настоящего договора вправе ставить перед другой
стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые
оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью
настоящего договора.
7.3. Договор с Руководителем предприятия может быть расторгнут
досрочно по предусмотренным трудовым законодательством основаниям
Администрацией, а также в случаях:
7.3.1. Несоответствия занимаемой должности, установленного по
результатам его аттестации.
7.3.2. По решению суда.
7.3.3. Систематического невыполнения утвержденного Администрацией
плана финансово-хозяйственной деятельности предприятия, показателей
экономической эффективности деятельности предприятия.
7.3.4. Необеспечения проведения в установленном порядке аудиторских
проверок предприятия.
7.3.5. Совершения сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном
ведении предприятия, с нарушением требований законодательства.
7.3.6. Наличия задолженности по выплате заработной платы более чем за
два месяца, при наличии вины Руководителя.
7.3.7. Нарушения требований по охране труда, повлекшего принятие
уполномоченным государственным органом решения о приостановлении
деятельности предприятия.
7.3.8. Использования имущества предприятия в целях, не предусмотренных
его Уставом, а также нецелевого использования бюджетных средств, выделенных
предприятию.
7.3.9. Разглашения сведений, составляющих служебную или коммерческую
тайну, ставшую известной Руководителю в связи с исполнением им своих
обязанностей.
7.3.10. Неисполнения или ненадлежащего исполнения гражданско-правовых
и налоговых обязательств, если это повлекло взыскание с предприятия
неустойки (штрафа, пени), превышающей сумму в размере 10000 рублей на дату
взыскания, либо иное причинение убытков предприятию на указанную сумму.
7.3.11. Однократного нарушения условий оплаты труда Руководителя в
виде начисления и (или) получения им денежных средств или иной материальной
выгоды за счет средств предприятия по основаниям, не предусмотренным
настоящим договором, независимо от суммы начисления (получения).
7.3.12. Нарушения запрета на занятие иной деятельностью, кроме
случаев, предусмотренных Уставом.
7.3.13. Отстранения от должности Руководителя предприятия-должника в
соответствии с Федеральным законом "О несостоятельности (банкротстве)".
7.3.14. При ликвидации предприятия по решению собственника или суда.
7.3.15. В случае прекращения деятельности предприятия.
7.4. Споры, возникающие в связи с исполнением настоящего договора,
разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия -
в судебном порядке.
7.5. По решению Администрации, договор с Руководителем предприятия
может быть расторгнут до истечения срока его действия, на основании
статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации.
При отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя ему
выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним договора в размере
трех средних месячных заработных плат Руководителя за счет средств
предприятия.
7.6. Руководитель предприятия может досрочно расторгнуть настоящий
договор, предупредив Администрацию в письменной форме не позднее, чем за
один месяц.
8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ
8.1. Договор составлен в трех экземплярах, имеющих одинаковую силу, по
одному экземпляру для Администрации, Руководителя предприятия и
уполномоченного органа Республики Коми.
9. ПОДПИСИ СТОРОН
Администрация муниципального ___________________________
района "Прилузский"
Юридический адрес: 168130 Адрес:
Республика Коми, Прилузский район ___________________________________
с. Объячево, ул. Мира, д. 76 Паспорт: ______ № __________, выдан
Телефон: (82133) 2-15-13 "___" ___________ г.
ИНН/КПП 1112003570/111201001 ___________________________________
ОГРН 1021101006981 Страховое свидетельство: __________
ИНН
Руководитель администрации ___________________________________
муниципального района
"Прилузский"
___________________________ _____________________________
Экземпляр трудового договора получил(-а)
"___" ____________ 20__ г. ___________________
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ПРИЛУЗСКИЙ"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 июля 2013 г. № 1168
О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ
И ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
В целях упорядочения оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования муниципального района "Прилузский", повышения их ответственности за финансовое состояние предприятий, сохранность и эффективное использование муниципального имущества и результаты хозяйственной деятельности и в соответствии с Федеральным законом от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", статьей 49 Устава муниципального образования муниципального района "Прилузский", администрация муниципального района "Прилузский" постановляет:
1. Утвердить Порядок назначения на должность и освобождения от должности руководителя муниципального унитарного предприятия муниципального образования муниципального района "Прилузский" согласно приложению 1 к настоящему постановлению.
2. Утвердить примерный трудовой договор с руководителем муниципального унитарного предприятия муниципального образования муниципального района "Прилузский" согласно приложению 2 к настоящему постановлению.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его опубликования в "Информационном вестнике Совета и администрации муниципального района "Прилузский".
Руководитель администрации
муниципального района
"Прилузский"
И.РОЖИЦЫН
Утвержден
Постановлением
администрации муниципального района
"Прилузский"
от 17 июля 2013 г. № 1168
(приложение 1)
ПОРЯДОК
НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ И ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ ДОЛЖНОСТИ
РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
"ПРИЛУЗСКИЙ"
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий Порядок назначения на должность и освобождения от должности руководителя муниципального унитарного предприятия муниципального образования муниципального района "Прилузский" (далее - Порядок) устанавливает общие положения назначения на должность и освобождения от должности руководителя муниципального унитарного предприятия муниципального образования муниципального района "Прилузский" (далее - руководитель предприятия) в соответствии с требованиями Федерального закона "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 49 Устава муниципального образования муниципального района "Прилузский".
1.2. Заключение договора с руководителем муниципального унитарного предприятия является обязательным.
2. НАЗНАЧЕНИЕ НА ДОЛЖНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
2.1. Назначение кандидатуры на должность руководителя предприятия производится руководителем администрации муниципального района "Прилузский".
2.2. Обязательными условиями заключения договора являются:
срок действия договора не менее 3 лет;
вознаграждение руководителю предприятия по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия с учетом требований, перечисленных в пункте 2.9 настоящего Порядка;
компенсация руководителю предприятия при досрочном расторжении договора по инициативе администрации муниципального района "Прилузский";
права и обязанности руководителя предприятия в связи с управлением предприятием, в том числе права по найму и увольнению работников предприятия, полномочия по распоряжению имуществом предприятия;
порядок отчетности руководителя предприятия перед администрацией муниципального района "Прилузский";
порядок и условия досрочного расторжения договора;
ответственность руководителя предприятия за невыполнение обязанностей, предусмотренных договором.
2.3. В договор могут быть включены иные условия, не противоречащие законодательству, а также дополнительные гарантии руководителю предприятия в случае досрочного расторжения договора.
2.4. Прием на работу оформляется распоряжением администрации муниципального района "Прилузский" на основании заключенного трудового договора.
2.5. Для определения должностного оклада руководителя предприятия в администрацию муниципального района "Прилузский" представляются следующие документы:
а) действующее на предприятии положение об оплате труда специалистов, рабочих и служащих (на вновь созданных предприятиях согласованное с администрацией муниципального района "Прилузский" штатное расписание), коллективный договор (если таковой принят на предприятии);
б) сведения о численности работающих на 1-е число месяца, в котором заключается договор, объемах производства и технической оснащенности предприятия (для вновь созданных предприятий - проект объемов производства, согласованный с администрацией муниципального района "Прилузский");
в) сведения о должностном окладе руководителя предприятия и размерах прибыли за предшествующий календарный год (для действующего предприятия);
г) сведения о средней заработной плате на предприятии за последний месяц, предшествующий заключению договора;
д) сведения о величине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии или минимального оклада (ставки) служащих основной профессии, определяемых коллективным договором на данном предприятии, при его отсутствии - отраслевым тарифным соглашением.
2.6. Должностные оклады руководителей предприятий устанавливаются в зависимости от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии или минимального оклада (ставки) служащих основной профессии, определяемых коллективным договором на данном предприятии, при его отсутствии - отраслевым тарифным соглашением, исходя из следующих показателей:
Списочная численность Кратность к величине средней тарифной
работающих на предприятии ставки I разряда рабочего основной
(чел.) профессии или минимального оклада (ставки)
служащего основной профессии
до 30 до 3,5
от 31 до 60 до 4,0
от 61 до 100 до 4,5
от 101 до 200 до 5,0
от 201 до 300 до 5,5
от 301 до 500 до 6,0
от 501 до 1000 до 7,0
Размер должностного оклада в указанных пределах устанавливается с учетом сложности управления предприятием, его технической оснащенности и объемов производства продукции.
2.7. При достижении результатов деятельности предприятия, соответствующих утвержденному администрацией муниципального района "Прилузский" в установленном порядке плану финансово-хозяйственной деятельности, показателям экономической эффективности деятельности предприятия, администрация муниципального района "Прилузский" может установить надбавку к должностному окладу руководителя предприятия в размере до 50 процентов.
2.8. Должностной оклад руководителя предприятия повышается одновременно с увеличением тарифных ставок работников данного предприятия или минимального оклада (ставки) служащих основной профессии путем внесения изменений (дополнений) в договор в порядке, предусмотренном для заключения договора. Повышение должностного оклада руководителя предприятия должно производиться пропорционально увеличению тарифных ставок работников предприятия или минимального оклада (ставки) служащих основной профессии и не должно превышать максимальный размер должностного оклада, определяемого на основе показателей, установленных в пункте 2.6 настоящего Положения.
2.9. Вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия может выплачиваться руководителю предприятия за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, при выполнении администрацией муниципального района "Прилузский" в установленном порядке плана финансово-хозяйственной деятельности, показателей экономической эффективности деятельности предприятия и обязательном выполнении следующих условий:
своевременные и полные расчеты по платежам в бюджеты всех уровней, государственные внебюджетные фонды;
перечисление собственнику части прибыли от использования имущества, закрепленного за предприятием на праве хозяйственного ведения;
отсутствие задолженности по заработной плате работникам предприятия.
2.10. Вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия может выплачиваться руководителю предприятия ежемесячно. Ежемесячное вознаграждение не должно превышать двух месячных окладов.
Выплата вознаграждения производится при наличии согласования администрации муниципального района "Прилузский".
На размер вознаграждения не начисляются другие виды доплат и надбавок, кроме районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, установленных для районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей.
3. ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
3.1. Освобождение от должности руководителя предприятия и расторжение трудового договора осуществляется по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.
3.2. При расторжении трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия на основании части 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации последнему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере трехкратного среднего месячного заработка.
3.3. Освобождение руководителя муниципального унитарного предприятия от занимаемой должности оформляется распоряжением администрации муниципального района "Прилузский" о расторжении трудового договора.
Утвержден
Постановлением
администрации муниципального района
"Прилузский"
от 17 июля 2013 г. № 1168
(приложение 2)
ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО
ПРЕДПРИЯТИЯ (ПОЛНОЕ НАИМЕНОВАНИЕ ПРЕДПРИЯТИЯ)
Село Объячево Республики Коми "___" _____________ 20__ г.
Администрация муниципального района "Прилузский", именуемая в
дальнейшем "Администрация", в лице руководителя администрации
муниципального района "Прилузский" _______________________________________,
действующего на основании Устава муниципального образования муниципального
района "Прилузский", с одной стороны, и гражданин
______________________________________, далее именуемый "Руководитель", с
другой стороны, заключили настоящий трудовой договор (далее - договор) о
нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1.1. Настоящий договор регулирует отношения между администрацией
муниципального района "Прилузский", выступающей в лице работодателя, и
Руководителем предприятия, связанные с исполнением последним обязанностей
директора муниципального унитарного предприятия "_________________________"
(далее - предприятие).
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ ПРЕДПРИЯТИЯ
2.1. Руководитель предприятия является единоличным исполнительным
органом предприятия.
2.2. Руководитель предприятия самостоятельно решает все вопросы,
связанные с деятельностью предприятия, за исключением вопросов, отнесенных
действующим законодательством к ведению иных органов.
2.3. Руководитель предприятия подлежит аттестации.
2.4. Руководитель предприятия имеет право:
2.4.1. Управлять и распоряжаться имуществом предприятия в порядке и в
пределах, установленных законодательством, Уставом предприятия и настоящим
договором.
2.4.2. Действовать без доверенности от имени предприятия, представлять
его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.
2.4.3. Открывать в банках расчетные и другие счета предприятия,
выдавать доверенности.
2.4.4. Совершать от имени предприятия сделки, заключать договоры, в
том числе коллективный договор, в пределах полномочий, установленных
законодательством и Уставом предприятия.
2.4.5. Утверждать организационную структуру, штатное расписание и
другие внутренние документы предприятия, осуществлять прием и увольнение
работников предприятия, заключать с ними, изменять и прекращать трудовые
договоры.
2.4.6. Определять в соответствии с законодательством систему, форму и
размер оплаты труда работников предприятия.
2.4.7. Издавать приказы и давать указания, обязательные для всех
работников предприятия, применять к работникам предприятия меры
дисциплинарного взыскания и меры поощрения в соответствии с
законодательством.
2.4.8. Пользоваться социальными гарантиями, предусмотренными настоящим
договором и законодательством.
2.4.9. Получать вознаграждение, предусмотренное настоящим договором в
порядке, установленном законодательством, с учетом п. 5 настоящего
договора.
2.4.10. Делегировать свои права заместителям, распределять между ними
обязанности.
2.4.11. Определять в соответствии с законодательством состав и объем
сведений, составляющих коммерческую тайну предприятия, а также порядок ее
защиты.
2.4.12. Разрабатывать и представлять в Администрацию мотивированные
предложения об изменении размера уставного фонда предприятия.
2.4.13. Решать иные вопросы, отнесенные законодательством, Уставом
предприятия и настоящим договором к компетенции Руководителя предприятия.
2.5. Руководитель предприятия обязуется:
2.5.1. В своей работе руководствоваться Конституцией Российской
Федерации и Конституцией Республики Коми, федеральными законами и законами
Республики Коми, нормативными правовыми актами Российской Федерации и
нормативными правовыми актами Республики Коми, Уставом предприятия и
настоящим договором.
2.5.2. Обеспечивать эффективную и устойчивую работу предприятия,
выполнение утвержденного Администрацией плана финансово-хозяйственной
деятельности предприятия, показателей экономической эффективности
деятельности предприятия.
2.5.3. Организовывать производственно-хозяйственную деятельность
предприятия.
2.5.4. Соблюдать положения Устава предприятия.
2.5.5. Выполнять решения органов местного самоуправления
муниципального района "Прилузский", органа, осуществляющего
организационно-методическое руководство, координацию и контроль за
деятельностью муниципальных унитарных предприятий.
2.5.6. Выполнять решения Администрации.
2.5.7. Представлять в Администрацию сведения об объектах муниципальной
собственности муниципального района "Прилузский", а также об изменении
данных по объектам учета в течение месяца, следующего за отчетным
кварталом, в порядке, установленном законодательством.
2.5.8. В установленном порядке перечислять в бюджет муниципального
образования муниципального района "Прилузский" часть прибыли, остающейся в
распоряжении предприятия после уплаты налогов и иных обязательных платежей.
2.5.9. Обеспечивать целевое использование средств, предоставленных
предприятию из бюджета муниципального образования муниципального района
"Прилузский".
2.5.10. Представлять в орган, осуществляющий
организационно-методическое руководство и координацию деятельности в
соответствующих отраслях (сферах) управления Администрации бухгалтерскую
отчетность и отчеты по утвержденной форме в сроки, установленные
законодательством.
2.5.11. Обеспечивать рост производительности труда, снижение
трудоемкости и себестоимости выпускаемой продукции, расширение ее
номенклатуры.
2.5.12. Обеспечивать получение прибыли в размерах, необходимых для
развития производства и социальной сферы.
2.5.13. Обеспечивать техническое перевооружение, реконструкцию
предприятия и ввод мощностей.
2.5.14. Обеспечивать сохранность, эффективность использования и
использование по назначению муниципального имущества муниципального
образования муниципального района "Прилузский".
2.5.15. Обеспечивать проведение в установленном порядке аудиторских
проверок предприятия.
2.5.16. Организовывать надлежащий контроль за исполнением работниками
предприятия распорядка дня, трудовой и производственной дисциплиной.
2.5.17. Обеспечивать экологическую, санитарную и противопожарную
безопасность на предприятии.
2.5.18. Разрабатывать и обеспечивать выполнение экологической
программы предприятия.
2.5.19. Обеспечивать проведение мероприятий в области мобилизационной
готовности предприятия.
2.5.20. Обеспечивать защиту и сохранность сведений, составляющих
государственную, служебную и коммерческую тайну, в установленном
законодательством порядке.
2.5.21. Обеспечивать надлежащее хранение документов по личному составу
предприятия, а в случае ликвидации предприятия - их передачу на
централизованное хранение в муниципальный архив.
2.5.22. Своевременно информировать Администрацию обо всех возникающих
ситуациях, способных нарушить нормальную деятельность предприятия,
осуществлять меры по:
2.5.22.1. Погашению задолженности и своевременной выплате заработной
платы всем работникам предприятия.
2.5.22.2. Снижению объемов и недопущению расчетов с кредиторами и
работниками предприятия в неденежной форме.
2.5.22.3. Проведению при необходимости и в установленном порядке
реструктуризации задолженности предприятия и обеспечению в полном объеме
расчетов по платежам в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные
фонды.
2.5.22.4. Снятию ареста с имущества предприятия в случае его наложения
уполномоченными органами с немедленным извещением об аресте Администрацию.
2.5.23. Не допускать принятие решений, которые могут привести к
неплатежеспособности (банкротству) предприятия. При возникновении
обстоятельств, которые могут привести к банкротству, информировать и
представлять план мероприятий, позволяющих стабилизировать экономическое
положение предприятия, в Администрацию.
2.5.24. Обеспечивать безопасные условия труда работы на предприятии,
надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать условия
работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам и
технологическим требованиям, установленным законодательством.
2.5.25. Представлять в Администрацию необходимые финансовые документы
для подготовки заключения о возможности (невозможности) осуществления
предприятием заимствований.
2.5.26. Согласовывать с Администрацией:
2.5.26.1. Выплату вознаграждения по результатам
финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
2.5.26.2. Время ежегодного оплачиваемого отпуска, убытие в служебные
командировки с указанием цели и сроков командировки.
2.5.26.3. Кандидатуру исполняющего обязанности Руководителя
предприятия на период своего отсутствия.
2.5.26.4. Совершение всех сделок с недвижимым имуществом предприятия,
включая сдачу в аренду, продажу, мену, дарение, передачу в залог, во
временное пользование, внесение в качестве вклада в уставный капитал других
юридических лиц, иными способами распоряжение недвижимым имуществом
предприятия.
2.5.26.5. Сдачу в аренду движимого имущества, непосредственно
участвующего в достижении целей деятельности предприятия, определенных
уставом предприятия.
2.5.26.6. Решения о совершении крупных сделок, сделок, в совершении
которых имеется заинтересованность руководителя предприятия.
2.5.26.7. Решения о создании филиалов, открытии представительств,
положения о филиалах (представительствах).
2.5.26.8. Решения об участии предприятия в иных юридических лицах,
распоряжении вкладом (долей) в уставном (складочном) капитале хозяйственных
обществ или товариществ, а также принадлежащими предприятию акциями.
2.5.26.9. Предоставление предприятием займов, поручительств, получения
банковских гарантий, сделок с иными обременениями, уступкой требований,
переводом долга.
2.5.26.10. Прием на работу главного бухгалтера предприятия,
заключение, изменение и прекращение трудового договора с ним.
2.5.27. Доводить до Администрации информацию:
о юридических лицах, в которых он, его ближайшие родственники и члены
семьи (супруг, родители, дети, братья, сестры) и (или) их аффилированные
лица, признаваемые таковыми в соответствии с законодательством Российской
Федерации, владеют двадцатью и более процентами акций (долей, паев) в
совокупности;
о юридических лицах, в которых он, его ближайшие родственники, члены
семьи (супруг, родители, дети, братья, сестры) и (или) их аффилированные
лица, признаваемые таковыми в соответствии с законодательством Российской
Федерации, занимают должности в органах управления;
об известных ему совершаемых или предполагаемых сделках, в совершении
которых он может быть признан заинтересованным.
2.5.28. После заключения договора принять, а при прекращении
договора - сдать по акту приема-передачи муниципальное имущество
муниципального района "Прилузский", документы по финансово-хозяйственной
деятельности предприятия, иные документы вновь назначенному Руководителю
предприятия с обязательным представлением акта на утверждение в
Администрацию.
3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ
3.1. Администрация имеет право:
3.1.1. Осуществлять контроль за выполнением Руководителем плановых
показателей финансово-хозяйственной деятельности предприятия, исполнением
сметы расходов предприятия, выполнением условий действующего
законодательства, Устава предприятия.
3.1.2. Утверждать аудитора и определять размер его услуг.
3.1.3. Проводить аттестации Руководителя предприятия в соответствии с
требованиями законодательства.
3.1.4. Отзывать в случае производственной необходимости Руководителя
предприятия из отпуска при наличии согласия последнего.
3.1.5. Осуществлять иные права в соответствии с действующим
законодательством.
3.2. Администрация обязана:
3.2.1. Соблюдать права и законные интересы Руководителя предприятия.
3.2.2. Не вмешиваться в текущую производственную деятельность
предприятия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
3.2.3. В течение одного месяца давать ответ на обращения Руководителя
предприятия по вопросам, требующим согласования (разрешения) Администрации.
3.2.4. Принимать в установленном порядке решения о привлечении к
ответственности Руководителя предприятия за неисполнение либо ненадлежащее
исполнение им своих обязанностей.
3.2.5. Осуществлять иные обязанности в соответствии с действующим
законодательством.
4. ОГРАНИЧЕНИЯ, СВЯЗАННЫЕ С ИСПОЛНЕНИЕМ ОБЯЗАННОСТЕЙ
РУКОВОДИТЕЛЯ ПРЕДПРИЯТИЯ
4.1. Руководитель предприятия не имеет права совершать от имени
предприятия сделки в своих интересах, интересах ближайших родственников и
членов семьи, а также юридических лиц, где последние являются учредителями
(участниками) либо входят в орган управления (администрацию) данного
юридического лица.
4.2. Руководитель предприятия не вправе быть учредителем (участником)
юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой
деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления,
коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской,
научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской
деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом
коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за
исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит
в должностные обязанности руководителя, а также принимать участие в
забастовках.
4.3. Руководитель предприятия не имеет права входить в состав органов,
осуществляющих функции надзора и контроля на данном предприятии.
5. ОПЛАТА ТРУДА, ЛЬГОТЫ, КОМПЕНСАЦИИ И
СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ РУКОВОДИТЕЛЯ ПРЕДПРИЯТИЯ
5.1. Оплата труда Руководителя предприятия производится за счет
средств предприятия _____ и _____ числа каждого месяца.
5.2. Должностной оклад Руководителю предприятия устанавливается в
размере __________ (_________________________________) рублей ежемесячно.
5.3. Вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной
деятельности предприятия выплачивается Руководителю предприятия ежемесячно
за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, при выполнении
следующих показателей:
выполнение утвержденного Администрацией плана финансово-хозяйственной
деятельности предприятия, показателей экономической эффективности
деятельности предприятия;
своевременные и полные расчеты по платежам в бюджеты всех уровней,
государственные внебюджетные фонды;
перечисление в бюджет муниципального образования муниципального района
"Прилузский" части прибыли от использования имущества, закрепленного за
предприятием на праве хозяйственного ведения;
отсутствие задолженности по заработной плате работникам предприятия.
Ежемесячное вознаграждение не должно превышать двух месячных окладов.
На размер вознаграждения не начисляются другие виды доплат и надбавок,
кроме районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате,
установленных для районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей.
5.4. Вознаграждение Руководителю предприятия выплачивается после
письменного согласования с Администрацией.
5.5. Вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной
деятельности предприятия не выплачивается в следующих случаях:
если производственная деятельность предприятия приостановлена
уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением
законодательства об охране труда, экологических,
санитарно-эпидемиологических норм - на период приостановления деятельности
предприятия;
если Руководитель предприятия не обеспечил своевременно выплату
работникам предприятия установленных законодательством и (или) коллективным
договором заработной платы, премий, пособий, доплат, компенсаций и т.д. -
на период наличия задолженности по этим выплатам.
5.6. Оплата труда Руководителя предприятия производится с учетом
районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате в
соответствии со статьями 315 - 317 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.7. Руководителю предприятия устанавливается ежегодный оплачиваемый
отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Дополнительный отпуск
предоставляется в соответствии с законодательством и коллективным
договором, действующим на предприятии.
5.8. Руководитель предприятия подлежит всем видам обязательного
государственного страхования, а также имеет право на другие социальные
гарантии и льготы в соответствии с законодательством и коллективным
договором, действующим на предприятии.
6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ
6.1. Руководитель предприятия несет полную материальную
ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный предприятию
неисполнением или ненадлежащим исполнением своих обязанностей, определенных
настоящим договором и Уставом предприятия, недобросовестным использованием
имущества или кредитов, выданных предприятию.
В случаях, предусмотренных федеральным законом, Руководитель
предприятия возмещает убытки, причиненные его виновными действиями
(бездействием). При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с
нормами, предусмотренными гражданским законодательством.
6.2. Руководитель предприятия несет персональную ответственность за
состояние производственной, финансово-хозяйственной деятельности
предприятия, в том числе:
6.2.1. За сохранность, эффективное и целевое использование имущества
предприятия.
6.2.2. За выполнение утвержденного Администрацией плана
финансово-хозяйственной деятельности предприятия, показателей экономической
эффективности деятельности предприятия.
6.2.3. За проведение при необходимости и в установленном порядке
реструктуризации задолженности предприятия по платежам в бюджеты всех
уровней и государственные внебюджетные фонды.
6.2.4. За непринятие мер по ликвидации задолженности по заработной
плате.
6.3. За неисполнение или ненадлежащее исполнение Руководителем
предприятия своих обязанностей к нему могут быть применены дисциплинарные
взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
6.4. Решение о привлечении Руководителя предприятия к ответственности
за невыполнение или ненадлежащее выполнение им своих обязанностей
принимается Администрацией.
7. СРОК ДЕЙСТВИЯ, ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ДОГОВОРА
7.1. Настоящий договор вступает в силу с "___" __________ 20__ года.
7.2. Каждая из сторон настоящего договора вправе ставить перед другой
стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые
оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью
настоящего договора.
7.3. Договор с Руководителем предприятия может быть расторгнут
досрочно по предусмотренным трудовым законодательством основаниям
Администрацией, а также в случаях:
7.3.1. Несоответствия занимаемой должности, установленного по
результатам его аттестации.
7.3.2. По решению суда.
7.3.3. Систематического невыполнения утвержденного Администрацией
плана финансово-хозяйственной деятельности предприятия, показателей
экономической эффективности деятельности предприятия.
7.3.4. Необеспечения проведения в установленном порядке аудиторских
проверок предприятия.
7.3.5. Совершения сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном
ведении предприятия, с нарушением требований законодательства.
7.3.6. Наличия задолженности по выплате заработной платы более чем за
два месяца, при наличии вины Руководителя.
7.3.7. Нарушения требований по охране труда, повлекшего принятие
уполномоченным государственным органом решения о приостановлении
деятельности предприятия.
7.3.8. Использования имущества предприятия в целях, не предусмотренных
его Уставом, а также нецелевого использования бюджетных средств, выделенных
предприятию.
7.3.9. Разглашения сведений, составляющих служебную или коммерческую
тайну, ставшую известной Руководителю в связи с исполнением им своих
обязанностей.
7.3.10. Неисполнения или ненадлежащего исполнения гражданско-правовых
и налоговых обязательств, если это повлекло взыскание с предприятия
неустойки (штрафа, пени), превышающей сумму в размере 10000 рублей на дату
взыскания, либо иное причинение убытков предприятию на указанную сумму.
7.3.11. Однократного нарушения условий оплаты труда Руководителя в
виде начисления и (или) получения им денежных средств или иной материальной
выгоды за счет средств предприятия по основаниям, не предусмотренным
настоящим договором, независимо от суммы начисления (получения).
7.3.12. Нарушения запрета на занятие иной деятельностью, кроме
случаев, предусмотренных Уставом.
7.3.13. Отстранения от должности Руководителя предприятия-должника в
соответствии с Федеральным законом "О несостоятельности (банкротстве)".
7.3.14. При ликвидации предприятия по решению собственника или суда.
7.3.15. В случае прекращения деятельности предприятия.
7.4. Споры, возникающие в связи с исполнением настоящего договора,
разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия -
в судебном порядке.
7.5. По решению Администрации, договор с Руководителем предприятия
может быть расторгнут до истечения срока его действия, на основании
статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации.
При отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя ему
выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним договора в размере
трех средних месячных заработных плат Руководителя за счет средств
предприятия.
7.6. Руководитель предприятия может досрочно расторгнуть настоящий
договор, предупредив Администрацию в письменной форме не позднее, чем за
один месяц.
8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ
8.1. Договор составлен в трех экземплярах, имеющих одинаковую силу, по
одному экземпляру для Администрации, Руководителя предприятия и
уполномоченного органа Республики Коми.
9. ПОДПИСИ СТОРОН
Администрация муниципального ___________________________
района "Прилузский"
Юридический адрес: 168130 Адрес:
Республика Коми, Прилузский район ___________________________________
с. Объячево, ул. Мира, д. 76 Паспорт: ______ № __________, выдан
Телефон: (82133) 2-15-13 "___" ___________ г.
ИНН/КПП 1112003570/111201001 ___________________________________
ОГРН 1021101006981 Страховое свидетельство: __________
ИНН
Руководитель администрации ___________________________________
муниципального района
"Прилузский"
___________________________ _____________________________
Экземпляр трудового договора получил(-а)
"___" ____________ 20__ г. ___________________
------------------------------------------------------------------